信任是有效沟通的前提，是确保吸盘企业管理者与员工之间良好关系的有效武器，只有双方信任，才能在达成共识之前公开表达自己的观点、意见和建议。通过沟通寻求双赢的解决方案，员工与管理者之间的相互信任可以使沟通和合作更好。
要获得员工的信任，管理者首先要信任员工，相互信任，更好地促进沟通和工作。只有让员工感受到你的信任，他才愿意做好这项工作。
在日常管理中，一个真空吸盘管理者必须让员工做到这一点，这样他不仅能让他感受到你的信任，而且给他一个玩耍的空间。有些害怕错误的管理者总是提醒员工或跟随他们，这不仅阻碍了他们的学习，而且阻碍了他们的学习。相互信任，削弱员工的积极性，这对彼此的良好关系和工作的顺利发展是不利的。

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